保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容

    1、商业秘密的内容和具体范围；

    2、员工职务成果与非职务成果的确认；

    3、员工任职期的界定；

    4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；

    5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；

    6、员工不得引诱其他雇员离职；

    7、员工离职前不得抢夺雇主的客户；

    8、员工离职后继续承担保密义务的期限；

    9、员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；

    10、保密费的数额和支付方式；

    11、违约责任；

    12、发生纠纷后诉讼地的选择。

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